Kiedy pracodawca ma obowiązek wpłat do PFRON? Ile wynosi składka?

Wielkość zatrudnienia jest podstawowym kryterium powstania obowiązku wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Zobowiązany do wpłat jest pracodawca, który:

  • osiąga w danym miesiącu zatrudnienie, co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty, i nie zatrudnia osób niepełnosprawnych albo poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest mniejszy niż 6 % (pracodawca nie będący publiczną lub niepubliczną uczelnią, szkołą, przedszkolem, inną formą wychowania przedszkolnego, placówką opiekuńczo-wychowawczą, regionalną placówką opiekuńczo-terapeutyczną, interwencyjnym ośrodkiem preadopcyjnym, placówką resocjalizacyjną, żłobkiem a także klubem dziecięcym) wśród ogólnego stanu zatrudnienia, albo jest mniejszy niż 2% ( pracodawca będący publiczną lub niepubliczną uczelnią, szkołą, przedszkolem, inną formą wychowania przedszkolnego, placówką opiekuńczo-wychowawczą, regionalną placówką opiekuńczo-terapeutyczną, interwencyjnym ośrodkiem preadopcyjnym, placówką resocjalizacyjną, żłobkiem a także klubem dziecięcym)  wśród ogólnego stanu zatrudnienia, to ma obowiązek dokonywania wpłat na PFRON.
  • Próg ten może zostać obniżony, jeśli pracodawca zatrudnia osoby, ze schorzeniami, które w sposób szczególny utrudniają wykonywanie pracy.

Zwolniony z wpłat jest pracodawca, który:

  • osiąga w danym miesiącu zatrudnienie co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty i poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest, co najmniej 6% albo co najmniej 2% wśród ogólnego stanu zatrudnienia,
  • albo jest niedziałającym w celu osiągnięcia zysku domem pomocy społecznej lub hospicjum,
  • albo jest zakładem opiekuńczo-leczniczym, (ale dopiero od 1 lipca 2016 roku),
  • albo jest publiczną lub niepubliczną jednostką organizacyjną niedziałającą w celu osiągnięcia zysku, której wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi,
  • albo prowadzi zakład pracy, co do którego ogłoszono upadłość,
  • albo jest placówką dyplomatyczną, urzędem konsularnym lub przedstawicielstwem i misją zagraniczną.

Ile wynosi składka na PFRON?

Wysokość składki wylicza się na podstawie iloczynu 40,65% przeciętnego wynagrodzenia oraz liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem, które zapewnia osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami (6 lub 2 proc.), a rzeczywistym wskaźnikiem zatrudnienia tych osób.

Dla ułatwienia można zapisać to wzorem: Ks = 40,65% x Pw x (Zp x 6% – Zn)

Ks – kwota składki / Pw – przeciętne wynagrodzenie / Zp – zatrudnieni pracownicy / Zn – zatrudnieni niepełnosprawni

Przykład:

Jeśli pracodawca zatrudnia 25 osób na pełen etat, a przeciętne wynagrodzenie w firmie wynosi 4500 złotych. Do tego zatrudnienie osób niepełnosprawnych do zwolnienia ze składki wynosi 6 proc, a rzeczywiste jest równe 4 proc. to:

(40,65%*8482,47) x (25×6%-1) = 3448,12 x (1,5 x 1) = 3448,12 x 1,5 = 5172,18 zł

Przeciętne wynagrodzenie w styczniu 2025 r. wyniosło 8482,47 zł. (brutto)

Więcej na: www.pfron.org.pl

Zapraszamy również na profil pełnomocnika ds OZN
https://www.facebook.com/profile.php?id=61572392477034